Outsource vs. in-house – kdo je lepší?
Už od dob panovníků a králů lidé hledají odpověď na otázku, s kým je lepší pracovat: se zaměstnanci nebo s freelancery. Všechno jsem rozložil a vysvětlil.
Emil, zakladatel shh.agency· 2 min čtení
Výhody outsource pracovníků
Náklady
Za zaměstnance musíte platit daně, které činí přibližně 40 % mzdy. Spočítejte si tedy, kdo bude výhodnější: freelancer nebo zaměstnanec na plný úvazek. I když vám freelancer-OSVČ naúčtuje DPH a jeho hodina bude o něco dražší, můžete ušetřit.
Rizika
Pracovník na volné noze není váš zaměstnanec. Nemá nárok na odvody a různé benefity společnosti. Je jednodušší s nimi ukončit smlouvu a nahradit je jinou osobou. Nezapomeňte si však pečlivě přečíst dokumenty, které podepisujete.
Kvalita práce
Pracovníci na volné noze pracují sami pro sebe - často je živí stálí klienti. Proto je pro ně výhodnější odvést práci dobře, abyste se k nim vrátili. Zaměstnanec může být také líný a napodobovat činnost, vy mu stejně budete platit mzdu. Ale i neprověřený freelancer může prosakovat, podvádět s penězi a vyškrtnout vás ze svého života.
Výhody in-house pracovníků
Rozvoj klientely
Zaměstnanec vždy ví, co se ve firmě děje, a může tyto znalosti využít k rozvoji vaší firmy (a později možná i své vlastní). Pracovníci na volné noze nemají vždy úplný přístup ke všem produktům společnosti.
Školení
Pokud máte prostředky na investice do školení, je rozumnější investovat do zaměstnance na plný úvazek než do pracovníka na volné noze, který tyto znalosti využije pro jiné klienty.
Rozsah práce
Pracovník na volné noze bude mít kromě vás pravděpodobně ještě někoho dalšího, takže nečekejte, že bude mít spoustu kreativních nápadů a oheň v očích, když se podívá na vaše úkoly navíc. Zaměstnanec na plný úvazek má jen vás a zcela se vám věnuje.
Digitální úkoly pro outsource
- Nakreslit obrázek / vytvořit šablony / napsat text / natočit video
- Nastavit cílené reklamy
- Vyvinout webové stránky
- Napsat a navrhnout (ale ne obhájit) koncept
- Udržovat stránky projektu na sociálních sítích
Takové úkoly zaberou 2-3 hodiny denně při stálém pracovním zatížení nebo jsou hotové během 1-2 dnů. Zaměstnávat takové pracovníky není pro firmu výhodné a pracovník na volné noze je může kombinovat s jinými projekty.
Digitální úkoly pro in-house
- Souběžná práce na 2-3 firemních projektech (obsah, natáčení, produkce, řízení)
- Pravidelně tvorba a realizace nápadů (reklama, speciální projekty)
- Zahájení a organizace velkého projektu
Zaměstnanec je najímán na 8 hodin denně a na zvládnutí toku úkolů. Pokud je úkolů málo a jsou rychle hotové, polovina platu připadne na vysedávání na sociálních sítích.
Místo závěru, mám pro Vás tahák, který můžete použít, až se budete muset rozhodnout.
Emil, zakladatel shh.agency. Stavíme a provozujeme marketingové systémy pro firmy, které chtějí obchody, ne reporty.
